Rekrutacja¶
Uczciwe luki w zespole oraz moment, w którym każda rola staje się wąskim gardłem. Ta strona jest briefem rekrutacyjnym — gdy coś tutaj zapali się na czerwono, otwieramy poszukiwania.
Obecny kształt¶
Platforma jest budowana, eksploatowana i utrzymywana przez jednego founding engineera. Każda zasada operacyjna na tym sajcie (RLS, audit everything, magic-link 4-eyes, ntfy on deploy) jest zaprojektowana, by utrzymać to praktycznym przy liczbie klientów, którą obecnie mamy. To nie pozostanie praktyczne za trzeciego lub czwartego płacącego klienta.
Role¶
| Rola | Kiedy potrzebna | Dlaczego |
|---|---|---|
| Founding engineer #2 | Przy podpisaniu pierwszego płacącego klienta | Pager rotation, code review, urlopowa zmianowość. Obecny single-engineer setup ma zerową redundancję. |
| Compliance / regulatory lead | Przed drugim counsel review frameworka (Plan 97) | Infrastruktura counsel routing istnieje, ale relacje z firmami counsel surveying, defence i EU AI Act potrzebują wewnętrznego ownera, który nie jest inżynierem. |
| Customer success / onboarding | Przy drugim płacącym kliencie | Onboarding dziś jest white-glove od inżyniera. Self-serve signup (Plan 92) jest dostarczony, ale piloty klasy RLB wymagają człowieka prowadzącego ich przez interpretację evidence pack. |
| Product designer (kontrakt) | Przed Plan 98 Phase 2 marketing rewrite | Homepage rewrite (Plan 89) był designed-by-engineer. Multi-regulation homepage (Plan 98) potrzebuje oka designera, by wylądować ton UK-first. |
| Sales / GTM | Po dwóch konwersjach pilotów | Founder-led do tego momentu. Pakiety RICS i Defence mają specyficzne persony kupujące (chartered surveying partners; defence supply chain compliance leads), które potrzebują targetowanego outreachu, którego inżynier nie jest w stanie skalować. |
| Security / SOC2 lead (fractional) | Przed trzecim płacącym klientem albo dowolnym RFP w branży regulowanej | Raport SOC2 Type 1 staje się zapytaniem table-stakes. Platforma jest zbudowana pod to (audit log, RLS, magic-link 4-eyes), ale sam raport potrzebuje ludzkiego ownera. |
Czego nie rekrutujemy¶
Nie rekrutujemy CTO, head of engineering ani senior platform engineera "do ustawienia architektury". Architektura jest ustawiona. Stojąca zasada (zobacz Operating principles) to, że platforma pozostaje wystarczająco mała, by jedna osoba mieściła ją w głowie. Każda rekrutacja powyżej albo zastępuje founding engineera w jego nieobecności, albo dodaje nie-inżynierską zdolność, której founding engineer nie może wykonać.
Skontaktuj się¶
Jeśli czytasz tę listę i rozpoznajesz siebie w jednym z wierszy, napisz na adres email z marketing site. Obecnie nie mamy strony careers; to jest właśnie ona.